Introducción al Employee Stock Option Pool

Sin un gran equipo no puedes hacer una gran compañía. Descubre en este artículo cómo atraer y retener talento clave a través del ESOP.

¿Qué es ESOP?

El Employee Stock Option Pool (ESOP) es la oferta que hace la empresa a un empleado en donde otorga la opción de comprar acciones de la empresa.

¿Por qué tenerlo?

El principal objetivo del Employee Stock Option Pool (ESOP) es crecer juntos.

¿Cómo funciona?

Si bien hay muchos factores que dependen del founder, abordaré esta sección con los valores que generalmente se utilizan en las startups del ecosistema para fines educativos.

Tipo de acciones

Las acciones que se otorgan en el ESOP son usualmente del tipo “comunes”, sin embargo, cuentan con características distintas que las de un founder. En la mayoría de los casos tienen derechos económicos, mas no de voto.

Tamaño ideal

El tamaño ideal deberá ser un porcentaje relevante para atraer a colaboradores clave para la siguiente ronda de levantamiento de capital, es decir, entre 12 y 18 meses normalmente.

1. Tiempo — ¿Cuándo?

Se llama vesting al periodo en el que se define el acceso a las opciones. Usualmente es de 4 años y se otorga terminando el periodo de cliff:

  1. 25% al finalizar el primer año
  2. 50% al finalizar el segundo año
  3. 75% al finalizar el tercer año
  4. 100% al finalizar el cuarto año

2. Valor — ¿Cómo?

Un factor importante a recordar, y que muchas veces los founders y colaboradores no tienen claro, es que el ESOP son opciones que se otorgan, pero que finalmente se tienen que comprar. Son opciones de adquirir acciones.

3.Cantidad — ¿Cuánto?

Aunque no existe una fórmula mágica para determinar el ESOP, una buena referencia divide dos formas que van en función al rol o puesto del colaborador.

  1. Founders: % acordado
  2. Founding team: se negocia un porcentaje, en la mayoría de los casos es menor al 2.5%.
  3. Primeros empleados: se calcula con un múltiplo del salario anual. Los múltiplos más comunes son los siguientes:
  • C Level: 0.5x — 2.0x
  • VP Level: 0.5x — 1.0x
  • Managers: 0.2x — 0.5x
  • Otros: 0.0x — 0.2x
  • Valor de la empresa: US$ 3,000,000
  • Acciones Fully Diluted: 9,000,000 acciones
  • Sueldo anual del colaborador: US$ 54,000
  • Puesto: VP de Finanzas
  1. Valor en dólares de las opciones: multiplica el sueldo anual por el múltiplo de opciones según el puesto del empleado
    $54,000 * 0.54 = $29,160
  2. Precio por acción: divide la valuación entre las acciones fully diluted
    $3,000,000 / 9,000,000 = $0.33
  3. Número de opciones: divide el valor en dólares de las opciones entre el precio por acción
    $29,160 / 0.333 = $87,480
  • ¿Cuánto gana hoy?
  • ¿Si el empleado ahorra un porcentaje de su sueldo actual, 20% — 30%, sería capaz de comprar sus opciones al finalizar el periodo de vesting?
  • ¿Cuál será el valor de esas opciones en el futuro?

Cuida tu cap table

Espero que este artículo te sea de utilidad para entender a más detalle qué es ESOP, por qué es importante y cómo aplicarlo para calcular las acciones de tus colaboradores.

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