El verdadero impacto de las startups en LatAm
Cada compañía en LatAm que recibe inversión, genera impacto mucho más allá de sus colaboradores. En este artículo exploro el potencial de nuestra región a través de talento y startups capitalizadas.
Hace nueve años y medio me sumé a 500. En ese momento, cuando empecé a estar expuesto a esta industria, lo que me emocionaba era ser un entusiasta, ser parte de algo en donde podía aprender un montón y potencialmente hacer una carrera profesional.
En ese entonces, cuando pensaba en el efecto que podían tener nuestras inversiones en las compañías, realmente no entendía el verdadero impacto porque no lo había visto suceder. Tenía la idea de lo que podría generar, pero no me quedaba claro la escala a la que podría llegar. Hoy, diez años hacia adelante, entiendo el impacto de nuestras inversiones.
El primer cheque es un sueño, una oportunidad de que tal vez pueda ser una gran compañía. Y de repente, ver esos equipos crecer es algo que emociona muchísimo.
Recuerdo ver a un David Arana con Paco entrar a nuestra oficina para tener un fireside chat del programa, cuando ellos eran los únicos empleados en su compañía, y hoy ver la escala que tiene el equipo de Konfío con 885 empleados, según LinkedIn, es increíble.
Pienso en como vimos a 99 minutos pasar de operar solamente en México a estar en múltiples países y ciudades. Imagínate la cantidad de repartidores que se requiere para entregar los cientos de miles de paquetes que procesan a diario. ¡Hoy su LinkedIn lista a 689 empleados!
Ahora puedo ver con mis propios ojos, el impacto que estas compañías generan en la empleabilidad de nuestra región, y entiendo que a lo mejor, hoy la startup puede ser de dos personas, y mañana ser cientos o miles.
Sin duda, el número de personas en una compañía no es un indicador de éxito. Sin embargo, en algunos casos, la cantidad de empleos generados te permite ver cómo es que esa escala empieza a impactar en la calidad vida de las personas, en la economía de un país, en el PIB de una región, y eso es fascinante.
La inversión y el talento no tienen freno
La pandemia nos dejó el trabajo remoto, eso hoy abre un panorama de oportunidad para muchas compañías que actualmente contratan talento de toda Latinoamérica, y no únicamente en las ciudades en las que originalmente hubieran puesto una oficina.
Hoy, ya estamos viendo mucho de esto. Por ejemplo, si ves los datos en LinkedIn de FirstJob, actualmente tienen 360 empleados, ubicados en diferentes ciudades.
Esto permite que las personas puedan vivir en el lugar que desean vivir. Personalmente, vi a gente irse de la Ciudad de México porque no la disfrutaban. Estaban aquí por trabajo y prefieren estar donde está su familia, donde la renta es más barata o donde se sienten más a gusto. Vamos a ver mucho más de eso. Hay compañías que pudieron adaptarse y otras que no.
En 500 somos un equipo remoto, y sin duda lograr el cara a cara con cierta frecuencia sí es importante en la generación de una buena cultura, al menos para nosotros. Entonces, creo que vamos a ver más modelos híbridos.
Dentro de este panorama, también veremos más compañías reclutando por especialización. Antes del trabajo remoto, tenías que conformarte con el talento que te rodeaba físicamente. Hoy, expertos en cosas muy particulares pueden unirse a compañías internacionales, independientemente de dónde están ubicados.
Soy optimista respecto a la generación de empleo para talento en LatAm. Si bien, en 2022 la inversión que vemos ha sido menor a la de 2021, una perspectiva más amplia nos permite ver que hace diez años, el volúmen de dólares invertidos en el ecosistema era completamente diferente y menor al actual.
Las startups bien capitalizadas, hoy tienen la oportunidad de generar empleos para el talento de la región. Vamos a ver equipos contratando en múltiples países, vamos a ver equipos crecer de manera remota y eso no tiene freno.
Más startups, más capital, más empleos
Dimensionar la verticalidad socioeconómica en donde impacta cada una de las compañías que han recibido capital me vuela a la cabeza.
Algo muy emocionante del primer ticket es que potencialmente ese primer cheque de un ángel inversionista, de un programa como “Somos Lucha” o de un fondo como nosotros, no necesariamente significa que específicamente esa inversión es la que provoca el crecimiento de la compañía, pero sí forma una pequeña parte de la historia que le dió la posibilidad a esa compañía de dar el siguiente paso a su historia de éxito.
Según LinkedIn, las compañías de nuestro portafolio hoy generan más de 10,600 empleos. Sin embargo, en ese número solamente están reflejados los empleos generados. Si piensas en los psicólogos de Terapify, en los repartidores de 99 minutos, en los dueños de gimnasios de FitCo, en los profesores de Platzi, puedes ver que el impacto en generación de un ingreso y mejora de calidad de vida es gigantesco y va más allá de los colaboradores listados.
Por ejemplo, hay muchísimo talento en cada rincón de Latinoamérica, y aún así, encontrarlo y atraerlo es bastante retador. Aquí entran compañías como Talently, que ayuda a developers a mejorar algunas habilidades, recibir ayuda en procesos de entrevistas frente a compañías internacionales, y finalmente, a mejorar sus ingresos a través de un empleo mejor pagado. Me emociona como alguien con una profesión que ya es bien pagada, tiene la oportunidad de mejorar su calidad de vida, con un aumento de 2x o 3x de ingreso que termina impactando allá afuera en cómo consume productos en su ciudad, en rentas, en salidas a restaurantes, etc.
Si vemos un ejemplo diferente, como Terapify una compañía con +30 empleados actualmente, este no es el único lado de empleabilidad en donde está impactando, también todos aquellos psicólogos que se suman a la plataforma para ofrecer su servicio en línea, que logran generar un ingreso, probablemente no están listados por completo en LinkedIn.
También podemos hablar de Baubap, una compañía del portafolio con +20 empleados que hace micropréstamos que empiezan por MXN $500. Alguien allá afuera está solicitando ese préstamo para ponerlo a trabajar y generar también impacto económico en su sector.
La inversión en startups es una derrama económica que eventualmente se percibe en las ciudades de nuestra región, no solo a través de los empleados, sino de los usuarios, clientes, proveedores, distribuidores, etc, y esto, solamente seguirá creciendo.
Cada vez somos más
Sabemos que nuestras inversiones provocan más empleabilidad, además, desde el lado de servicios que damos a nuestro portafolio, nos involucramos en ayudarlos a resolver el reto de atracción de talento.
Actualmente, tenemos un tercer fondo de 17 millones de dólares que se van a invertir en 130 compañías, con capacidad de hacer follow-ons. Llevamos un porcentaje de esas inversiones realizadas, y en el corto/mediano plazo, lo seguiremos ejecutando.
Cuando terminemos el fondo III, la gran pregunta es, ¿qué sigue? La naturaleza de fondos como nosotros y lo que hemos querido construir desde el principio, siempre es una ambición más grande a lo anterior. Y entonces lo que sea que venga, seguramente es una ambición de impactar más fuerte en número de inversiones, en montos y en capacidad de ayudar a emprendedores de Latinoamérica.
Nuestra misión es encontrar emprendedores talentosos alrededor del mundo e invertir en sus compañías y ayudarlos a construir compañías exitosas.
Cuando empezamos a invertir en LatAm, se sentía un ambiente solitario en la industria de venture capital, habían pocos jugadores. Hoy, hay muchos jugadores regionales e internacionales y cada vez somos más.
Afortunadamente, mientras más estemos construyendo hacia el mismo objetivo de invertir en startups que se puedan convertir en compañías exitosas, más impacto haremos en nuestra región.
Mejorar la calidad de vida en LatAm
Muchas compañías de nuestro portafolio tienen un enfoque fuerte con mejorar la vida de las personas.
Por ejemplo, a través de Plerk, puedes mejorar los incentivos y beneficios que tienen los colaboradores en cualquier compañía, de esta manera, también estás impactando en la calidad de vida de las personas en cuán felices se sienten en su empleo.
O en el caso de Platzi, ¿cuántas veces no hemos visto a Freddy compartir casos de éxito de personas que le han escrito agradeciéndole porque a través de Platzi recibieron su primera oferta laboral, compraron su primer auto o adquirieron su primera vivienda?
La verdad es que las startups capitalizadas están cambiando la realidad de Latinoamérica, algunos a través de educación, algunos con mejores beneficios, algunos dando una oportunidad de empleo, algunos dando acceso a salud, vienen desde muchos ángulos y aristas.
¡Ver en los datos de LinkedIn que nuestro portafolio genera más de 10,600 empleos es increíble! Esto apenas es el inicio. En ese sentido, estoy seguro que veremos una mejor Latinoamérica.
Me emociona estar en una región en donde muchos podrán decir que tienen el mejor trabajo de su vida gracias a algunas de estas startups que están allá afuera.
¡Pronto cerramos convocatoria! ¡Aplica hoy!
La convocatoria a nuestro programa de inversión y acompañamiento para empresas de tecnología en etapa temprana “Somos Lucha”, está abierta desde el 7 de noviembre hasta el 4 de diciembre de 2022.
Seleccionaremos a 10 empresas de toda Latinoamérica hispanoparlante para hacerles una oferta de inversión y darles acompañamiento durante 16 semanas de trabajo codo a codo. Aplica aquí.
¡Aprovecha esta gran oportunidad y aplica! https://aplica.500latam.co/
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