Cómo definir tu salario como founder de una startup en LatAm
Definir salarios es un arte que requiere equilibrio financiero y estratégico. En este artículo encontrarás consejos para asignarte un salario como co-founder con base en datos actualizados para tomar decisiones financieras sólidas.
En el mundo de las startups, donde los recursos son limitados y el riesgo es alto, definir tu salario como emprendedor puede ser una tarea compleja, especialmente en etapa temprana.
Una de las grandes preguntas financieras a la que todo founder se enfrenta es, ¿cuánto es el salario que deberías asignarte a ti mismo?
Después de todo, estás comprometido con el éxito a largo plazo de tu empresa, pero también necesitas cubrir tus necesidades y responsabilidades financieras mes a mes.
Si bien muchos founders que están empezando no pueden asignarse un salario porque aún no han recibido inversión, aquellos que sí tienen el privilegio de contar con capital en el banco, necesitan tomar decisiones informadas y ser inteligentes en la manera en la que utilizan sus recursos.
En este artículo, te compartimos consejos para facilitarte la asignación de salarios con el objetivo de que tomes decisiones informadas y aumentes tus probabilidades de éxito.
Analiza tu contexto, necesidades y posibilidades
Paso 1: Comprende la etapa de tu compañía
Para establecer tu salario debes considerar la etapa en la que se encuentra tu startup. Si estás en las etapas iniciales y tu compañía está buscando inversores, es posible que debas aceptar un salario más bajo o incluso trabajar sin salario durante un tiempo para conservar el capital.
Si tu startup ya obtuvo capital de inversionista o si ya está generando ingresos significativos, puedes considerar un ajuste de salario más competitivo conforme vas avanzando a las siguientes etapas.
Paso 2: Evalúa tus necesidades personales
Si bien es cierto que múltiples cofounders en etapa temprana sacrifican un salario más alto al cual podrían acceder como empleados en otra compañía, al construir su propia compañía no necesariamente deben sacrificar el costo de su estilo de vida porque esto podría llevarlos a situaciones incómodas.
Si un emprendedor no puede pagar una renta o necesidades básicas, será mucho más difícil que piense en cómo ejecutar adecuadamente para construir una compañía exitosa.
Por esta razón, es importante tener en cuenta tus necesidades personales y responsabilidades financieras al asignarte un salario como emprendedor.
El número que cubre gastos básicos es diferente de acuerdo a las condiciones de cada contexto, por ejemplo, en qué ciudad vives, responsabilidades familiares, necesidades de salud, entre otros.
Haz un presupuesto que cubra tus gastos básicos y analiza cuánto necesitas para mantener tu calidad de vida. Esto te dará una idea de cuánto debes ganar como co-founder.
Paso 3: Estudia los datos el ecosistema
Investiga cuánto ganan otros co-founders en startups similares en tu región. Esto te ayudará a entender cuál es el rango de salarios en el mercado y a tomar decisiones informadas.
A inicios de año lanzamos un Estudio de Salarios con datos de Q3 2022, donde podrás encontrar información relevante sobre la remuneración en el ecosistema según ventas anuales, número de empleados y capital levantado. Además, incluye una sección bonus con datos de remuneración sobre UX Designer, Project Manager y Product Manager.
El objetivo del estudio es ofrecer una herramienta útil a los founders para facilitarte la toma de decisiones al momento de asignar salarios.
Paso 4: Revisa y ajusta regularmente
No olvides que tu salario como co-founder puede cambiar a medida que tu startup crece y evoluciona a las siguientes etapas. Revisa y ajusta tu salario regularmente para asegurarte de que siga siendo justo tanto para ti como para la compañía.
Paso 5: Optimiza para alargar tu runway
En el contexto económico de 2023, acceder a inversión es más competitivo. Trata de alargar el capital que tienes disponible tanto como puedas, para que ese no sea un tema en tu mente como emprendedora o emprendedor.
Como emprendedor, estar en una posición difícil de cash es un problema por resolver además de buscar product market fit, de iterar tu producto, de gestionar a tu equipo, entre otras cosas. Asegúrate de tener una operación ligera y ágil que permita ejecutar, construir producto, avanzar y crecer tus usuarios.
¿Eres founder? Participa completando la encuesta
500 LatAm y Descubre.vc estamos realizando el Estudio de Salarios 2023, con el cual buscamos construir una herramienta que muestre datos actuales sobre la remuneración de cofounders y C-level en el ecosistema.
Si eres founder, te invitamos a llenar y compartir la encuesta para construir una herramienta de alto valor en conjunto que sea útil para toda la región.
Encuentra la encuesta aquí:
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