Por qué invertimos en Talently
Con la visión de un mercado laboral sin fronteras, Talently está construyendo el marketplace de talento más importante de nuestra región, desarrollando talento y conectándolo con empresas globales para impulsar sus carreras.
El trabajo remoto es una gran oportunidad para el talento tecnológico de LatAm en términos de crecimiento profesional y aumento de ingresos. Sin embargo, los profesionales de nuestra región aún tienen dificultades para aprovechar estas ofertas laborales, y no por una falta de habilidades, si no por una brecha de empleabilidad y falta de desarrollo de “soft” skills.
Los desarrolladores y data scientist semi-seniors, que tienen más de 2 años de experiencia, se sienten atascados profesionalmente por inseguridad y falta de best-practices a la hora de afrontar el reto de conseguir un nuevo trabajo.
Sumado a eso, la industria de upskill para desarrolladores mid-level en América Latina es un mercado desatendido. Jugadores como Platzi y Digital House, enfocados en talento tech entry-level han estado creciendo en financiamiento. Esto es útil para Talently porque le brindan al talento técnico la oportunidad de mejorar sus habilidades y acceder a un mejor empleo.
Por el lado de la demanda, grandes startups globales y compañías tradicionales están activamente buscando reclutar talento tecnológico en la misma zona horaria a costos laborales reducidos, pero tienen dificultades para encontrar a perfiles que cumplan todos los requisitos que buscan para contratar.
En 500, somos creyentes de la tecnología como motor para el desarrollo de la región y siempre hemos tenido un interés genuino de invertir en EdTech. Este sector está en un constante proceso de digitalización buscando escala.
Ante esta oportunidad para desarrollar el talento en la región, conocimos a Talently, la plataforma que conecta al talento tech de Latinoamérica con empresas globales. En resumen, algunos factores por los que nos emociona lo que quiere lograr la compañía:
- Vemos un gran potencial en un equipo fundador con dos female founders. Tienen una ambición enorme por resolver un problema latente, sumado a su experiencia previa en educación, HR y producto.
- Han logrado un 80x de crecimiento desde que empezó la pandemia de Covid-19. Validaron una nueva categoría de upskilling-to-placement, y desarrollaron su presencia en LatAm con una fuerte propuesta de valor para talentos y empresas contratando.
- Identificaron una gran oportunidad B2C para el mercado de desarrolladores de software (US$2.5BN TAM) y un potencial de crecimiento B2B para el mercado de compañías contratando (US$20BN TAM)
En 2019, viajé a Lima con el objetivo de conocer founders de la región y hacer outreach de 500. A través de nuestro aliado UTEC Ventures conocí a Doménica y Roxana. Al hablar con ellas, me impresionó el nivel de convicción y energía que tenían.
Dada su experiencia previa, nos hacía sentido la empresa que estaban construyendo. En ese momento aún era una etapa muy temprana, apenas estaban terminando su primer cohort, enfocadas en educación para desarrolladores con procesos manuales y no-code.
A partir de estas conversaciones, aplicaron a nuestro programa. La suma de todos estos factores nos llevó a aceptarlas y hacer una inversión pre-semilla de US$60,000 en marzo de 2020 como parte del batch 11.
Un año y nueve meses después de nuestra inversión inicial, Talently validó su modelo de negocio con KPIs financieros sólidos, aumentaron su tasa de finalización y colocación, y lo que es aún más importante, encontraron a un co-fundador técnico y contrataron equipo de primer nivel con el cual desarrollaron una plataforma para robustecer su propuesta de valor.
Esto nos llevó a realizar un follow-on de US$250,000 en enero de 2022, una ronda semilla enfocada en fortalecer el equipo, el producto, el aprendizaje y el contenido. En esta ronda también participaron Alaya Capital, BID Lab, Salkantay Ventures, Newtype Ventures, Potencia Ventures, Latin Leap y ángeles reconocidos, como los founders de Automattic (WordPress), Cornershop, Clara y Startupeable.
Perfil de cliente y usuario
Gracias a la pandemia, el trabajo remoto se convirtió en el estándar de la mayoría de empresas tecnológicas. Esto abrió la puerta para que el talento regional accediera a mejores oportunidades laborales con mayor ingreso salarial.
Además, esta tendencia permitió que las empresas globales con sede en US o LatAm accedieran a un pool de talento a mejores costos y en la misma zona horaria. Algo único comparado a talentos de Asia o Medio Oriente.
Por esta razón, el talento tecnológico latinoamericano tiene gran demanda y sigue aumentando. Sin embargo, la mayoría de jugadores EdTech se enfocan en atender perfiles de desarrolladores entry-level, enfocándose principalmente en enseñar las habilidades técnicas para programar.
Mientras tanto, los talentos de niveles medio y superior permanecen desatendidos, y no logran conseguir nuevas oportunidades laborales y suplir la demanda debido a una brecha de soft skills. Es decir, esas habilidades que ayudan a una persona a construir mejores relaciones interpersonales.
Talently llama a este problema un “techo de vidrio”, y lo que buscan con su solución es romper ese límite para permitirle al talento conseguir un empleo en empresas tech de primer nivel. Gracias a este enfoque, han posicionado una propuesta de valor clara: duplica tu salario en menos de tres meses.
Un producto que mueve la aguja
El equipo ha logrado entender que el centro de toda su operación es el talento, o sea, la persona a la que van a desarrollar y colocar. Por lo que construyeron un producto enfocado en cómo realmente mover la aguja en la vida de la persona.
Este talento ya cuenta con las habilidades técnicas, por lo que simplemente se enfocan en darle las herramientas necesarias para que su perfil sea contratable en empresas tecnológicas de primer nivel.
Su producto “Talently Go”, es una plataforma de entrenamiento y empleabilidad que permite avanzar por el proceso de conseguir un trabajo de forma más eficiente e incrementa sus chances de conseguir un gran empleo en tecnología. Incluye un programa self-paced dividido en 80% contenido en línea y 20% contenido en vivo, que capacita a los talentos para adquirir las habilidades y herramientas necesarias y así obtener un mejor trabajo.
Gracias a este enfoque, el talento logra:
- Desarrollar habilidades profesionales y de empleabilidad.
- Hablar inglés en comunidad.
- Dominar las entrevistas y los desafíos técnicos.
- Hacer match con empresas de US y LatAm.
Además, el modelo de negocio alinea los incentivos de la compañía con los estudiantes ya que solamente deben pagar por adelantado un fee de matrícula para acceder al programa y una vez son contratados, pagan 50% del primer salario. Con este modelo han alcanzado excelentes KPIs:
- +80% Gross Margin.
- 5.8x LTV/CAC.
La evolución de un gran equipo
Lo que más nos emociona de asociarnos en Talently es ver la evolución, la maduración y ambición del equipo, del producto y del modelo de negocio.
Durante el programa de Batch 11 en 2020, Doménica y Roxana sumaron a su cofounder Cristian Vega como CTO, para liderar el desarrollo de productos tecnológicos. Más de dos años después, aún seguimos viendo a tres emprendedores que se quieren comer el mundo y que son capaces de construir producto que resuelve un problema a escala.
Constantemente demuestran ser un equipo que está cuestionándose, tomando decisiones difíciles y moviéndose hacia donde ven oportunidades para seguir creciendo. Incluso, sabiendo que deben soltar múltiples capas que han desarrollado porque en esta nueva etapa ya no funcionan.
Desde el primer momento, el equipo ha demostrado estar enamorado del problema. Toda la tecnología que han construido, se enfoca en cómo hacer match al talento con las empresas contratantes y actualmente vemos una evolución en el scope del problema que están resolviendo.
Ya no están enfocándose únicamente en hacer más empleable al talento, sino que están dirigiendo sus esfuerzos a resolver el problema en general de hiring en Latinoamérica.
Con este foco en B2B, la compañía está desarrollando una plataforma que permitirá a las empresas hacer más eficiente su proceso de reclutamiento. Talently ve grandes oportunidades en esta nueva vertical, tanto a nivel de generación de revenue, como de escalabilidad y productización.
En resumen
Pensar en el impacto que Talently tiene al día de hoy es muy gratificante, porque literalmente le cambian la vida a las personas. Más allá de dar herramientas, Talently empodera al talento tecnológico de LatAm para tomar las riendas de su crecimiento profesional.
Este empoderamiento tiene distintos niveles de profundidad. A nivel superficial, permite a estas personas acceder a un mejor trabajo. Actualmente más de 150 empresas globales utilizan la plataforma para contratar, más de 1,500 talentos han encontrado un mejor trabajo aumentando su salario en promedio +70% en tan solo 90 días.
A nivel del ecosistema, nos demuestra nuevamente que el talento de LatAm es increíblemente valioso y Talently está pavimentando el camino para convertir a nuestra región en un hub tecnológico para empresas de todo el mundo.
Gracias a su última ronda de levantamiento de capital, nos emociona que hayan llenado el tanque de gasolina para mantener el enfoque en convertirse en un Marketplace de Talento a ritmo acelerado y escalar la propuesta de valor. Además, este capital permitirá que la compañía consolide sus operaciones en México, Perú, Colombia y Argentina.
Con este foco especial en B2B, la compañía se aleja del aprendizaje basado en cohorts y está transicionando a ser un marketplace global de talento para convertirse en el aliado principal de las startups y compañías de América Latina y Estados Unidos para reclutar a talentos tecnológicos.
Estamos emocionados de seguir respaldando a Talently en su camino a convertirse en el marketplace de talento tech más grande de Latinoamérica, y del mundo.
¡Convocatoria de Somos Lucha abierta!
La convocatoria a nuestro programa de inversión y acompañamiento para empresas de tecnología en etapa temprana “Somos Lucha”, está abierta desde el 7 de noviembre hasta el 4 de diciembre de 2022.
Seleccionaremos a 10 empresas de toda Latinoamérica hispanoparlante para hacerles una oferta de inversión y darles acompañamiento durante 16 semanas de trabajo codo a codo. Aplica aquí.
¡Aprovecha esta gran oportunidad y aplica! https://aplica.500latam.co/
10 consejos para hacer una gran aplicación: https://500latam.medium.com/granaplicaci%C3%B3n-284ce45cb65d
Inversiones semilla
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